Organisationen gewinnen ein erweitertes Selbstverständnis durch transformative Prozesse.

Dysfunktion zeigt sich in komplexen Systemen, also in Unternehmen und Organisationen, am ehesten in Konflikten zwischen den Menschen. Hier stehen wir mit Coaching und strukturierten Prozessen zur Entwicklung der Organisation zur Verfügung.

Wir stehen auch hier für prozessorientierte Entwicklung. Das bedeutet, dass es keine thematischen Einschränkungen gibt, aber auch keine Bausteine oder Module, die buchbar sind. Jede Organisation verstehen wir als Organismus und wie beim individuellen Coaching ermitteln wir mit den Verantwortlichen zunächst, worum es wirklich geht.

Dann erst entwickeln wir mögliche Maßnahmen für den anstehenden Prozess. Wir sind in allen Themen der Kommunikation und Entwicklung von Organisationen vertraut. Von der Vision über die Strategie bis hin zum Miteinander der Menschen können wir in allen wesentlichen Fragestellungen unterstützen.

Am Ende entsteht mehr Freude und Erfüllung für alle Beitragenden und damit nachhaltiger Erfolg für die Unternehmung: beispielsweise Kundenbindung, Expansion, Mitarbeiterzufriedenheit sind Faktoren, an denen das innere Wachstum erkannt werden kann.

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